近几年，中国 12 亿人口的市场潜力和改革步伐不断吸引着世界各国企业的注意力，尤其是今年，随着中国加入世界贸易组织日期的临近，中国将向世界开放巨大的国内市场，这将吸引更多的外资企业进入中国并创造更多的工作岗位。为了增强竞争力，保持人力资源方面的优势，各跨国公司都对其在华公司雇员的薪酬予以极大关注。为了掌握同行或相关企业员工薪酬的参照值，他们通常的做法是 , 每年委托一家顾问公司进行薪酬福利调查。

　　在今年一家国际咨询顾问公司对 61 家外企知名公司共 123 个办事处， 2 万多名高级主管、经理及一般雇员的薪酬调查中显示，中国各主要城市及地区在 2000 年预期平均加薪幅度是 8.1 ％，较去年的 9 ％为低，但北京和上海的加薪幅度最高，平均为 8.5 ％，北京的加薪幅度与去年相比没有变化，而上海则低了 1.5 个百分点。从中不难看出，今年外企的加薪幅度是稳中有降。有专家分析，这并不意味着外企雇员的薪酬有下降趋势，薪酬的上下波动完全是市场规律使然。毕竟，薪酬的一味攀升从长远看并不是什么好兆头。由此可见，外企雇员的薪酬也如外企在华的发展一样正在日臻成熟。

　　这次调查，主要对北京、上海、广州、深圳四个城市不同工作职位的薪酬进行了比较，北京占有明显优势，例如市场推广及销售职位的平均总薪金指数北京比上海高 30 ％，比广州高 33 ％，比深圳高 55 ％；人力资源职位，上海、广州、深圳三城市近乎一致，而北京则高出近 15 ％。

　　在管理层的薪酬比较中，最高薪酬的职位是销售部主管（平均总薪金 492000 元），其次是人力资源及行政主管（ 438000 元），财务部主管（ 408000 元），市场推广部主管（ 361000 元），最低是厂长（ 265000 元）。

　　三大保险是重头戏 随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大，越来越多的外资企业把员工福利看作是吸引人才、留住人才的普遍手段。从北京、上海、广州和深圳四个城市外资企业的福利比较中显示出，北京的外企参加政府提供的福利较多，其他三个城市则显示出更为灵活的福利提供方式和市场运作痕迹。

　　在住房福利上，过去被设计成为一种为挽留核心员工的长期福利，现在所有的中国公民都期望成为住房的购买者，住房福利转变成为所有员工的普遍福利。外企公司对员工的住房福利更是精心设计，他们通常的做法有以下几种： 1. 由公司提供公寓或宿舍； 2. 提供现金住房津贴； 3. 参加政府住房基金； 4. 参加公司住房基金； 5. 由公司提供住房贷款。调查的四城市中，有近 90 ％的公司参加了政府的住房基金，北京更是达到 100 ％。 在退休养老上，有 90 ％以上的外企都为员工提供了养老保险，这一数字超过了住房福利。公司所提供的金额占到员工月薪的 14.3 ％。其方式有： 1. 参加政府退休保险计划； 2. 通过 FESCO 提供； 3. 参加商业养老保险。其中参加政府退休保险计划的占 72 ％，这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低，但随着政府的推广，相信这一数字会很快攀升。

　　在医疗保险上，四个城市的外企参与率达到 96.8 ％，位居三大保险之首，其中上海、深圳的参与率达到 100 ％，其参与方式与参加养老保险的渠道基本一致。由于受政府医疗保险改革力度的影响，参加政府医疗保险的公司仅占 17.5 ％。而同时通过政府、商业和 FESCO 提供的比率则占到五成以上，由此可见，医疗保险的发展空间还很大，政府的医疗改革应加快步伐，以适应外企快速发展的需要。

　　虽然政府提供的保险占了重头，但这只是基本的福利保证，一些外企通过商业保险等形式为员工提供补充保险，以增强吸引力，如提供补充养老保险等。

　　培训也是一种福利 培训常被看作是员工个人职业生涯发展与企业向前运作的动力。外资企业的培训内容主要包括公司情况、专业技术、产品、管理和语言等项内容。无论是包括高级经理、部门经理、主管在内的管理阶层，还是包括主任、一般员工在内的非管理阶层，对于产品和技术的培训都有明显增多趋势，这说明各公司更看中员工技术知识的掌握和运用，同时也说明公司对集管理和技术为一身的复合型人才的需要。外企人员平均每年就要培训一次，有时是本地培训，有时是海外培训。北京、广州的管理人员 100 ％都参加过境外培训，在北京的非管理人员，也有 85.7 ％参加过境外培训，位居四城市之首。

　　培训也是一种福利，竞争的加剧与知识的快速更新使外企对培训的投入幅度加大，这将是未来福利最为广阔的发展空间。

　　经验与薪酬对等 俗话说：姜还是老的辣，凡是具有与本职工作相关经验的人，在薪酬上都占有绝对优势。

　　不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有 12 年以上的相关工作经验，管理人才需要 8 年以上，而非管理人才则需要 5 年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现（总薪金为税前）： 销售部主管：有 2 年经验的总薪金是 32700 元，有 13 年经验的是 71800 元。

　　销售经理：有 3 年经验的总薪金是 13400 元，有 10 年经验的是 312000 元。 销售代表：有 2 年经验的总薪金是 47000 元，有 6 年经验的是 84000 元。

　　网络薪酬并非高不可攀 前一段被媒体炒得爆热的网络人才，其薪酬并非高悬其上，除资源系统经理的总薪金近 20 万元外，其他网络职位都未超过 10 万元。取平均相关工作年限值，有 4 年相关工作经验的系统分析员总薪金为 85000 元， 3 年的程式设计员是 73000 元， 4 年的系统及软件分析员是 79000 元， 5 年的高级网络支援分析员是 94000 元， 4 年的网络支援分析员是 67000 元。

　　外界对网络人才的爆炒并未影响外企对网络人才薪酬的冷静分析。最近网络热度降温，一些网络公司员工的薪酬不升反降，正说明外企对网络人才薪酬认识的一种冷静后的成熟。

摘引自《北京人才市场报》